Наставничество в здравоохранении

СПБ ГБУЗ » Городская больница №26 является ведущим многопрофильным стационаром Санкт-Петербурга». Здесь молодые специалисты получают уникальную возможность обучаться под руководством опытных наставников, настоящих профессионалов в своей области. Наставничество позволяет совмещать практическую работу на современном оборудовании с приобретением ключевых профессиональных навыков, открывающих перспективы успешной медицинской карьеры.

С 1 марта 2026 года обязательное наставничество для выпускников медицинских вузов и колледжей в организациях системы ОМС введено Федеральным законом от 17.11.2025 № 424-ФЗ

Приказ Минздрава России от 05.03.2026 №167н

Конкретный перечень специальностей и сроки прохождения утверждены Приказом Минздрава России от 05.03.2026 № 166н

Основные положения наставничества

Основные положения

01
Наставничество — период работы под руководством опытного коллеги для освоения практических навыков
02
Обязательное для выпускников колледжей, специалитета и ординатуры, впервые прошедших первичную аккредитацию или первичную специализированную аккредитацию после 1 марта 2026 года
03
Первое место работы — медицинское учреждение системы ОМС
04
Возможность смены места наставничества при сохранении суммарного срока
05
Срок наставничества — до 3 лет (зависит от специальности и региона)
06
Наставничество обязательно для допуска к периодической аккредитации
Цель наставничества
Развитие кадрового потенциала и личности наставляемого, формирование ответственного отношения к труду и долгосрочных трудовых отношений через индивидуальное сопровождение профессионального становления медицинских работников
Принципы и задачи наставничества

Задачи наставничества

1
Адаптация наставляемого на рабочем месте
2
Совершенствование профессиональных компетенций (медицинская документация, клинические рекомендации, работа с информационными системами, навыки общения с пациентами)
3
Формирование умения качественно и своевременно исполнять должностные обязанности
4
Развитие трудолюбия, личной ответственности и мотивации
5
Поддержка в освоении новых компетенций и выявление препятствий в профессиональной реализации
6
Ознакомление с организационной культурой и вовлечение в коллектив
7
Формирование индивидуальной траектории профессионального развития
8
Развитие командного духа и повышение мотивации сотрудников
9
Обеспечение преемственности кадров через установление долгосрочных трудовых отношений


Принципы наставничества

Ответственность
Закрепление ответственности на всех уровнях системы здравоохранения
Инновационность
Внедрение современных технологий и лучших практик
Мотивация
Создание системы признания и стимулирования наставников
Ориентированность на результат
Оценка эффективности программ по измеримым показателям
Добровольность
Участие наставников и наставляемых на основе согласия
Индивидуальный подход
Учет потребностей и целей участников
Системность
Интеграция в систему профессионального развития и непрерывного медицинского образования

Вопрос — ответ

Кто должен проходить наставничество?

Наставничество проходят выпускники медицинских колледжей, специалитета и ординатуры, которые впервые прошли первичную или первичную специализированную аккредитацию после 1 марта 2026 года, независимо от формы обучения (бюджетной или платной).

Нужно ли проходить наставничество, если диплом получен раньше 1 марта 2026 года?

Нет. Требование распространяется только на специалистов, которые получили диплом и впервые прошли аккредитацию после 1 марта 2026 года.

Где можно проходить наставничество?

Наставничество проходит в медицинских организациях, работающих в системе обязательного медицинского страхования (ОМС).

Специалисты, обучавшиеся по целевому направлению, проходят наставничество в организации, с которой заключен договор. Остальные выпускники могут выбрать любую медицинскую организацию системы ОМС.

Можно ли изменить место прохождения наставничества?

Да. Место наставничества можно менять. Главное условие — суммарно пройти установленный срок наставничества, определенный для специальности.

Сколько длится наставничество?

Срок наставничества может составлять до 3 лет. Конкретная продолжительность зависит от специальности и устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Когда проходит наставничество, если выпускник продолжает обучение?

Если выпускник после колледжа или специалитета продолжает обучение (например, в ординатуре), период наставничества проходит после завершения обучения.

Есть ли сокращенные сроки наставничества?

Да. Сокращенный срок может применяться для специалистов, работающих:

  • в небольших населенных пунктах,
  • в городах с населением до 50 тысяч человек,
  • в новых регионах.
Что будет, если не пройти наставничество?

Наставничество является обязательным условием для допуска к периодической аккредитации.

Если специалист в течение 5 лет после первичной или первичной специализированной аккредитации не прошел установленный период наставничества, он не допускается к периодической аккредитации и должен будет заново пройти процедуру первичной аккредитации.


	
Поделиться с друзьями
СПб ГБУЗ «Городская больница № 26»
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться